Foire aux questions
Quels types d’entreprises accompagnez-vous ?
Nous travaillons principalement avec les TPE et PME, tous secteurs confondus. Nos solutions sont conçues pour répondre aux réalités opérationnelles et budgétaires des petites et moyennes structures.
Pouvez-vous gérer la paie de mes salariés ?
Oui. Nous assurons une gestion complète de la paie : saisie des variables, DSN, états de paie, suivi des charges sociales, assistance URSSAF. Nous veillons à la conformité légale et à la précision des bulletins.
Prenez-vous aussi en charge l’administration du personnel ?
Absolument. Nous gérons les DPAE, contrats, avenants, dossiers salariés, suivi des absences et congés, déclarations diverses. Vous gagnez du temps et réduisez les risques d’erreurs administratives.
Proposez-vous un accompagnement pour le recrutement ?
Oui. Nous vous aidons à rédiger et diffuser vos annonces, à effectuer un premier tri des candidatures et à présélectionner les profils. Nous pouvons aussi participer aux entretiens et faciliter l’intégration de vos nouveaux salariés.
Offrez-vous un service de formation ?
Nous prenons en charge la gestion du plan de formation : suivi administratif, demandes de prise en charge auprès des OPCO, gestion budgétaire et accompagnement dans le développement des compétences.
Pouvez-vous m’accompagner en cas de procédure disciplinaire ?
Oui. Nous vous assistons pour sécuriser vos démarches : avertissements, sanctions, ruptures conventionnelles, contentieux. Nous accompagnons aussi les élections CSE et le dialogue social.
Faites-vous du conseil stratégique RH ?
Tout à fait. Nous réalisons des audits RH, proposons des préconisations adaptées, sensibilisons aux risques et accompagnons les dirigeants dans la structuration de leur fonction RH.
Gérez-vous la conformité et les obligations légales ?
Oui. Nous assurons la veille réglementaire et la mise en conformité : médecine du travail, DUERP, mises à jour légales, alertes conventionnelles, documentation obligatoire.
Comment se déroule votre accompagnement ?
Notre méthodologie se déroule en 4 étapes :
Diagnostic personnalisé de votre organisation.
Préconisations claires et adaptées.
Mise en œuvre opérationnelle des actions RH.
Suivi et ajustements continus selon l’évolution de votre entreprise.
Proposez-vous également des services en comptabilité et fiscalité ?
Oui, via un partenaire de confiance spécialisé. Nous coordonnons ensemble pour vous offrir une solution RH, sociale et financière complète.
Quels sont vos atouts par rapport à d’autres cabinets RH ?
Une double expertise Paie & RH opérationnelle.
Des solutions personnalisées et clés en main.
Une relation de proximité avec écoute et réactivité.
Un partenaire de confiance, présent au quotidien.